今年阅读了《高效能的七个习惯》一书，收获颇丰，书中展示的七大习惯，对应着七个做人、做事的原则，前三个习惯能帮助个人获得个人领域的成功，后三个习惯则能帮助个人获得公众领域的成功，最后一个“不断更新”的习惯则贯穿着个人领域与公众领域，是一种平衡的自我提升原则。不难发现，如果在日常生活中能坚持这七个习惯，贯穿这七个做人、做事的原则，确实会为我们的工作带来积极的影响。

1、积极主动，在工作中催生改变
在工作中拥有积极主动的心态很重要，主动在很大程度能弥补经验所带来的失误。同时，积极主动还带来其他好处，当遭遇有挑战性的工作时，积极主动的人即使自己力有不逮，仍会主动地选择迎难而上，会把握住很多试炼自己的机会、提升自己的能力。诚如书中所说，积极主动的人是改变的催生者。对待工作积极主动的人始终怀抱着个人的愿景，所以充满活力与创造性，能充分调动自己与生俱来的潜能去完成工作任务。

2、以终为始，在工作中领导自我
在工作中设立工作目标很重要，如果把我们每个人比作工作的舵手，目标便是我们航行的方向。书中的第二大习惯以终为始的意思便是，做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，坚持自我领导的原则。我们常忙于赶路，却忘了为何出发。做一份报告、筹备一场会议、跟进一个项目，如果先问自己“最终要达到什么成果？什么才算真正的成功？”，过程会清晰很多。

3、要事第一，在工作中做好管理
我们的日常工作中，通常都是许多小事情集合而成，并没有很明显的大事小事之分，所以在处理事情的时候，不同的人有不同的处理事情方法，最终工作的成果却会很明显的优劣分明。如何成为工作中那些处理问题的能手呢?书中给出了一个答案：要事第一。要事第一要求我们始终聚焦要事，把要事放在第一位，在工作中做好自我管理。关于这一点的重要性，应该是无需赘述的。

4、双赢思维，在工作中共享促双赢
工作中涉及与他人的合作应该是每个人都会面临的，如何更好地进行合作呢?书中认为大家应当有双赢思维，鼓励大家基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，分享更多的机会、财富和资源，以便更好地解决问题，而非敌对式的竞争。这也是我们行业合作的黄金法则，无论是内部跨部门协作还是外部和客户、医生、患者的互动在制定市场活动方案时，不仅要促进销售目标达成，也要思考如何让参与的医生真正收获学术价值、提升诊疗水平。建立在互利基础上的合作，才可持续且充满活力。

5、知彼解己，在工作中沟通提效率
与合作一样，工作中不可避免的另一项内容是沟通。在工作中的沟通往往不是说话这么简单，而通常是工作内容的交接、工作板块的交流，这需要的是有效的沟通。书中认为要达到有效沟通需培养知彼解己的习惯，即不再急切回答，改以诚心聆听别人，在向医生传递信息前，是否先理解了他在临床中的具体挑战和未被满足的需求？在处理部门间分歧时，是否先尝试理解对方的立场和顾虑？这个习惯要求我们首先带着同理心去倾听，在工作中只有慢慢学会先聆听清楚别人反馈的真正意见，再对应提出自己的意见，才能促进问题的有效解决。

6、、综合统效，在工作中创造更有效的方法
工作的成效往往取决于事务的解决程度，工作经验是指我们在工作中累积的更有效的事务解决方法。而书中认为，培养综合统效的习惯，使第三种远胜个人见识的选择得以被创造，这种创造性合作的原则能帮助我们找到更有效的事务解决方法。日常生活工作中遇到分歧时，不要着急着进行妥协或者对抗，要用开放、创造的眼光重新审视问题，找出彼此都满意的第三选择，以求解决当下的分歧与问题。

7、不断更新，始终坚持自我提升。
书中最后一大习惯“不断更新”指向的是如何在身体、精神、智力、社会，情感四个基本生活层面不断更新自己，进行平衡的自我提升。前面说到这一习惯贯穿着个人领域与公众领域，在工作中培养这一习惯只有不断地进行自我提升，才能使自身在工作中的价值也不断提升。

“实践是检验真理的惟一标准”，读书的根本目的是为了学习前人和他人的经验，也是为了掌握更多有用的知识和技能。只有把从书中学来的东西用到实践中才能真正达到读书的目的。在今后的工作中，我将会通过不断地努力和探索，通过培养这七个习惯，循序渐进地不断取得进步。