今年人力资源部组织公司全员学习了《高效能人士的七个习惯》这本书，这本书被评为福布斯“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”，入选“中国60年来最具影响力书籍”，亚马逊推荐的“人生必读100本书”之一。一开始我以为是那种讲大道理的管理书，但读下来才发现，这本书讲的都是很实在、能用在工作和生活里的方法。

这本书的核心是说，真正持久的高效能不是靠技巧和捷径，而是建立在良好的习惯上。作者把习惯比作人生的方向盘，习惯好，人生方向就对；习惯不好，就算再努力，也可能走偏。

书里讲的七个习惯分成三个部分：从依赖到独立，再从独立到互赖，最后是不断更新自己。

前三个习惯是关于个人成功的。第一个是“积极主动”——不仅在于行动上的积极主动，还代表着人必须对自己的选择和反应负责，不要总是责怪环境、责怪别人。就像工作中遇到问题，消极的人只会抱怨，积极的人会想“我现在应该做什么来解决问题或减小损失”。第二个习惯“以终为始”对我启发很大，讲的是做事情前先想清楚最终想要什么，就像盖房子要先有图纸一样。如果一件事情，你一直要做，那就不要再等了，从现在就开始。第三个“要事第一”很实用，教我们把重要但不紧急的事情放在第一位，确定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，而不是整天被紧急的事追着跑。

后面三个习惯是关于与人相处的。第四个“双赢思维”让我明白，好的合作不是你赢我输，而是找到让双方都满意的办法。利人也利己，双方相互学习、相互影响、共同进步。第五个“知彼解己”说的是要先理解别人，再让别人理解自己，多站在对方的角度去思考，然后再表达自己的倾听所感，让对方也了解到自己，达到一种很好的沟通。第六个“统合综效”就是敞开胸怀，接纳一切稀奇古怪的想法，同时也贡献一己的浅见，所谓“三人行必有我师焉”。第七个习惯“不断更新”是说要持续提升自己，包括身体、精神、心智和社会情感这四个方面，就像一台机器需要定期保养一样。

这些习惯听起来简单，但要做到实属不易。就例如财务出纳工作来说，“要事第一”这个习惯特别有用。每天一上班，有各种工作要处理：报销单要处理、付款要安排、银行要去、发货单要审等等。如果按着急的程度来做事，很可能整天忙忙碌碌，其实每天花上十分钟规划一下，把确保资金准确安全这类重要事项放在精力最好的时间做，不那么紧急的往后排。这样做下来，不仅工作更有序，也更严谨负责了。

感谢公司组织这次培训，让我有机会系统学习这七个习惯。虽然改变习惯不是一朝一夕的事，但就像书里说的，千里之行始于足下。后面我会从一两个小习惯入手，慢慢融入到工作和生活中，努力让自己成为更高效、更专业的工作者。