读完史蒂芬.柯维的《高效能人士的七个习惯》，并做了读书笔记。一千个人有一千个哈姆雷特，同样的文字，每一双眼睛看到后在大脑里投射下的影像必然千差万别。读完此书我脑海里时常浮现出一句话：当你觉得人生不如意的时候，就是你应该改变的时候。

对的，要由内而外造就自己！

作者讲述了一段对他产生灵魂震撼从而改变一生的经历，归结为一句话就是“刺激与回应之间存在一段距离，成长和幸福的关键就在于我们如何利用这段距离”。越是积极主动（习惯一），就越能在生活中有效地实施自我领导（习惯二）和管理（习惯三）；越是有效管理自己的生活（习惯三），就能从事越多的第二象限事务的更新活动（习惯七）；越能先理解别人（习惯五），就越能找到彼此双赢的解决方案（习惯四和习惯六）；越是在培养独立性的习惯方面加以改进（习惯一、二、三），就越能在相互依赖的环境下提高效能（习惯四、五、六）；而自我更新则是强化所有这些习惯的过程（习惯七）。

本书最后，作者提到：当今世界，成为高效能的个人和组织已经不再是一种选择，而是一种必要，这是进入赛场的代价。

我认为对组织是这样，对个人还是一种选择，尽管选择与否导致的认知隔着千山万水，是山巅和沟壑的距离，也仍然如此。

允许自己做自己，同样也要允许别人做别人。